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進(jìn)一步規(guī)范煤礦勞動(dòng)用工

國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家能源局、中華全國(guó)總工會(huì)不久前聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范煤礦勞動(dòng)用工 促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，以進(jìn)一步規(guī)范煤礦勞動(dòng)用工，提升煤礦安全保障能力，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)。

針對(duì)當(dāng)前煤礦存在的違規(guī)采用勞務(wù)派遣用工、被派遣勞動(dòng)者缺乏必要的安全教育培訓(xùn)、井下作業(yè)人員單班工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等較為突出的問(wèn)題，《意見(jiàn)》提出從規(guī)范勞務(wù)派遣用工、規(guī)范從業(yè)人員工作時(shí)間、提高從業(yè)人員工資待遇、提升從業(yè)人員素質(zhì)四個(gè)方面進(jìn)行落實(shí)。

在規(guī)范勞務(wù)派遣用工方面，《意見(jiàn)》稱，逐步取消井下勞務(wù)派遣用工，嚴(yán)格控制非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)派遣用工。各地區(qū)要摸清本轄區(qū)煤礦企業(yè)勞務(wù)派遣用工情況底數(shù)，制定詳細(xì)計(jì)劃，按照保安全、穩(wěn)就業(yè)相關(guān)要求，在不影響煤礦安全生產(chǎn)和社會(huì)穩(wěn)定的前提下，采取以轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制用工為主的方式，有序?qū)趧?wù)派遣用工轉(zhuǎn)為直接用工或?qū)嵤┺D(zhuǎn)崗，推動(dòng)煤礦企業(yè)在2021年底前逐步取消井下勞務(wù)派遣用工；嚴(yán)格控制非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)派遣用工數(shù)量和用工比例，到2021年底前，將比例控制在從業(yè)人員總數(shù)10%以內(nèi)。

同時(shí)，規(guī)范從業(yè)人員工作時(shí)間?！兑庖?jiàn)》稱，井下作業(yè)人員每日工作時(shí)間（包含從井口到作業(yè)地點(diǎn)往返時(shí)間等）不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和從業(yè)人員協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障從業(yè)人員身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。煤礦企業(yè)安排井下作業(yè)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。此外，鼓勵(lì)逐步取消夜班作業(yè)。對(duì)于夜班取消采煤、掘進(jìn)作業(yè)的煤礦，按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先給予職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定補(bǔ)貼支持。

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